小伙入职申通不愿9点以后下班被辞退 996成招聘标准？

　　半月谈评论员 张婉祎

　　日前，上海小伙小江称是2020应届结业生，于2020年下半年入职申通快递。该公司副总监曾要求部属9点今后下班，并暗示这是为员工认真。小江由于拒绝无意义的加班，被奉告因试用期不及格被辞退。上海青浦区仲裁委裁定申通快递组成违法清除劳动条约行为，讯断其依法付出抵偿金。尔后申通快递提起上诉，今朝该案在进一步审理中。

　　上述事件是当下职场“996”激发斗嘴的一个典范事例，其背后是“996”的日渐常态化。与以往的“遮讳饰掩”差异，如今在职场雇用中，一些企业已经将“996”摆在明处，将其列为雇用尺度之一。2021年春季雇用已经开始，有很多大学生反应，口试中均被口试官要求针对“996”制度亮相，可否接管“996”已经成为求职者的必选项。

　　那么，对口试官提出了“996”，求职者是否有底气对其说不？  

　　人们应该对996说不，因为其违法。《中华人民共和国劳动法》第三十六条划定：国度实行劳动者逐日事情时间不高出八小时、平均每周事情时间不高出四十四小时的工时制度。第四十一条划定：用人单元由于出产策划需要，经与工会和劳动者协商后可以耽误事情时间，一般逐日不得高出一小时；因非凡原因需要耽误事情时间的，平心在线下载，在保障劳动者身体康健的条件下耽误事情时间逐日不得高出三小时，可是每月不得高出三十六小时。

　　凭据“996”事情制的时间来计较，员工天天事情10小时以上，一周事情6天，这早已严重超出国度法定的事情时长，加害到了员工正当好处。

　　人们应该对996说不，因为其严重伤害身体康健。日前，一名互联网公司年青员工深夜下班后猝死激发舆论一连热议和遍及存眷。舆论哗然的背后反应出此类事件早已触遇到社会痛点，平心在线px111，我们不禁要问：是否熬夜加班就是代表着当真事情？劳逸团结、正常上下班就是青年人懈怠、消极的表示？谜底显然是否认的。幸福是格斗出来的，可是格斗毫不能以康健为价钱。应清醒意识到，“伪格斗式”道德绑架、畸形加班等都是企业为追求好处最大化所提出的伪逻辑，平心在线px111，其功效只会透支员工对事情的责任心和认同感。

　　在这个法治建树深入人心、权利意识逐渐觉醒的时代，“996”这样一个违法行为却重复被一些人鼓吹流传，甚至开始成为雇用尺度，这显然是一个危险的趋势，由此发生的毒化竞争气氛、加重社会焦急、动摇主流代价观等等危害不行小视。

　　“996”在职场大行其道，违法本钱太低是主要诱因。对此，只靠劳动者拒绝是远远不足的。相关劳动禁锢部分不能保持沉默沉静，应实时发声，重拳出击，增强行政法律，严格禁锢流程，给劳动者维权的底气。同时，应完善相关法令礼貌，加大处罚力度，提高违法本钱，让违法企业望而却步。社会各界亦应形成更遍及的共鸣：“996”对中国经济有害无益，只有维护好劳动者正当权益，中国经济才气走得更稳更远。

【编辑:黄钰涵】