在工作中和公司发生劳动纠纷后，公司和员工的目的都是一个字“钱”，员工想要获得赔偿，公司不想赔偿，甚至还想找各种借口来克扣员工的部分工资华为哪种类型的手机 。在即将结束的春节，马上要进入找工作的旺季，这几种老板的做法，你更愿意去哪家公司？
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财大气粗型老板：直接赔偿2N
这种财大气粗的老板是占少数的，在一些大型公司或者老板比较有格局的情况下才会这样华为哪种类型的手机 。在遇到公司进行裁员的过程中，直接按照劳动合同法的规定，按照2N的标准来赔偿员工。给员工的离职体验留下很好的印象。也为自己公司的口碑留下好印象，这样的公司和老板是我们找工作中首选的。
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爽快型老板：愿意支付N+1
在公司需要进行裁员的时候，公司愿意支付N+1的赔偿标准，针对这种情况，还是比较建议员工同意这样的支付方案，毕竟去打劳动仲裁官司打情况下，双方都需要耗时耗力的，在赔偿中比较爽快的话，员工要及时的欣然接受华为哪种类型的手机 。不过这种情况的老板占比也是非常少的，需要好好的甄选，才能找到这样公司的老板。
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友好协商型老板：愿意支付N
公司老板懂得劳动法，但是公司不是很大，钱不是很多，为了双方能够好聚好散，和员工解除劳动合同后愿意支付N的经济补偿金华为哪种类型的手机 。遇到这样的老板，也最好是欣然接受。毕竟这样的老板占比也是比较多。做人留一线，日后好相见。好聚好散的比较好。
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不讲武德型老板：以各种理由赶华为哪种类型的手机 你走
在公司需要进行裁员的情况下，以各种理由进行挤兑员工、想办法赶员工进行自离，不愿意赔偿一分钱的老板华为哪种类型的手机 。比如采用给员工穿小鞋、故意怂恿同事远离、以绩效不合格、末尾淘汰等不合理也不合法的方式进行逼迫员工进行自离，不用赔偿。这样的公司谨慎进入，大多数公司的老板都是这样的情况。无视劳动合同法的存在。
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蛮不讲理华为哪种类型的手机 ，见利忘义型老板：不仅不赔偿，还想办法克扣员工工资
这种老板是最没有德行的，我相信有很多工作过的朋友都遇到过华为哪种类型的手机 。在公司需要裁员的时候不仅不想赔偿员工，而且还想各种理由和办法进行克扣员工的工资。比如以各种迟到、早退、给公司造成影响、给公司造成损失等各种奇葩的理由来克扣解除劳动合同的员工。遇到这种老板，直接建议走劳动仲裁程序，好好的给这种老板上一个。这种公司占比还是比较高的，并且一般都是小型公司。
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